朴实的年华    无悔的青春

                          ——枣庄市劳动模范徐方彬

自2013年担任薛城区国税局党组书记、局长以来，始终以组织收入为中心，坚持立足一线，扎根基层，积极探索，狠抓创新，各项工作走在了全市前列，在近三年全市国税系统绩效考核中连续保持全市前三名，其中2014年取得全市第一名的好成绩，全区国税系统先后荣获全国“三八红旗集体”、国家级“青年文明号”、全国“巾帼文明岗”、省级文明单位等多项荣誉称号；个人先后被枣庄市委、市政府记二等功1次，三等功1次，被薛城区委、区政府记三等功1次，被市国税局记三等功3次。

一是强化税收分析。着眼经济社会发展的新形势、新变化，加大税收分析力度，撰写的税收分析报告多次获得上级领导的高度评价，其中关于铁路运输企业营改增后税负变化情况的调研报告被国务院领导批示。

二是狠抓组织收入工作。积极克服经济发展下行、重点税源减收等多重不利因素影响，狠抓纳税评估，实施重点稽查，加大预警户和税负异常户的评估和稽查力度，全面落实“领导包点、科室驻点”和税收收入“日报告、周调度”的收入督导机制，打赢了组织收入“攻坚战”，近三年累计组织税收收入14.96亿元，为地方经济社会事业发展做出了积极贡献。

三是突出工作创新。先后推出了税银合作、综合治税、注税专家服务团等创新措施，《薛城国税创新机制发扬传统，做好新形势下的纳税服务工作》被新华社高管信息报道，得到国家税务总局宋兰副局长等领导批示肯定，服务创业者取得创业成功的做法受到《人民日报》的刊发报道，零散税源社会化管理有关经验做法被省局在全系统予以转发。

四是持续加强队伍建设。以责任文化为引领，深入开展“跟我干、当标杆、走在前”主题实践活动，促进岗位与责任高度融合，实现党建与税收一体推进；坚持公开、平等、竞争、择优的原则，选任分局长3名，选拔正股级干部5人，进一步激发干部队伍动力和活力；严格落实“两个责任”，制定下发了“两个责任”清单,持续强化作风建设，获得全区社会各界和纳税人的广泛认可，在全区历年“政风行风评议”活动中始终名列前茅。

创新真功夫    优秀经理人

                                  —— 枣庄市劳动模范张正迎     

张正迎同志1985年7月参加工作，2003年毕业于清华大学工商管理专业，工商管理硕士学位，工程师职称，江苏省企业高级职业经理人, 国家级人力资源管理师，2013年10月任青岛啤酒（薛城）有限公司党委书记、总经理。

张正迎同志高度重视质量工作，以SOP与CPCPR作为质量管理的有效工具，组织技术人员聚焦新鲜度，实施科技攻关，使公司的质量管理水平显著提升，产品质量合格率始终保持100%,顾客满意度显著提升，由他提出制定的三年战略规划滚动跟踪，明确发展方向和目标任务。他结合具体职能，对各关键业绩指标完成情况进行分析，对照标杆，进行横向或纵向比较，系统分析存在的问题。他从产销量、资源配置、人力资源、成本消耗、质量管理等方面制定关键业绩指标定量或定性目标，并对全年重点工作制定具体举措。他创新绩效管理思路，设立BSC考核基金、模块单项考核基金及超目标总经理专项激励基金，在预算工资增幅的框架下，确保所有员工工资得到基准增长,员工快乐指数和幸福指数大增。他创新人才管理模式，结合人才盘点开展轮岗交流，为人才流动及人力资源管理标准化提供支持，为公司培养复合型梯队人才奠定基础。青岛啤酒（薛城）有限公司年利税实现近1亿元，获得第五届“消费者最喜好的青岛啤酒”第四名。

张正迎同志深入开展创建学习型组织活动，在他的努力下，公司成立管理学校和首期精英班，采取请进来教、走出去学与内部兼职培训师授课相结合的培训模式，取得了良好效果。张正迎同志非常重视安全环保，节能减排工作，亲自带领全体员工进行安全宣誓，完成工厂关键危险点的全面辨识、梳理、评估分级，制定环保管理专项奖考核激励方案，按照“突出重点工序、关键岗位奖励比例，细化部门分级、工序分层、岗位分档”激发正能量。新增锅炉除尘设施设备，解决锅炉水膜除尘后的烟尘污染，确保酒糟、炉渣等废弃物综合治理率100%，综合利用率达98%以上，对锅炉烟气、二氧化硫、环保废水COD的排放浓度进行严格检测，做到了处理后的废水、废气全部达到国家新的排放标准，连获青啤总部“安全环保模范工厂”殊荣，荣获“山东省政府安全生产先进单位”称号。

张正迎同志心系职工，切实维护广大职工权益，建立和谐劳动关系，促进了企业和谐发展。他健全民主管理制度，定期召开职代会，加强厂务公开，设立总经理接待日和总经理信箱，畅通了沟通渠道，保障职工参政议政的民主权力落实到位；积极做好劳动保障工作，按时为职工缴纳各项社会保险费；认真做好劳动合同的签订工作，建立集体合同制度，成立了劳动关系调解委员会，开展全员绩效面谈，建立特困职工救助机制，定期走访帮扶特困职工，受到了职工的普遍赞誉；开展年度职工文艺汇演、三八女职工庆祝大会、员工生日祝福、员工子女金秋助学、冬季趣味运动会等丰富多彩的职工文体活动，丰富了职工的业余文化生活，增强了职工凝聚力和工作激情，营造了和谐的工作氛围，至2015年连续9年获青啤公司“企业文化工作标杆单位”称号。

                    规范服务    提升医疗水平

                                                                                               ——枣庄市劳动模范李文

李文，男，1972年1月出生，中共党员，本科学历。1991年参加工作，现为薛城区人民医院院长。 

作为一名公共卫生工作者，李文牢记“大医精诚”古训，参加工作25年来，一直从未间断从事公共卫生事业。他积极制定全院公共卫生工作规划、计划，并组织实施；依法管理辖区传染病、地方病、慢性病及职业病的防治，认真组织医院公共卫生事件的应急处理，关注全院的卫生法制和卫生普法工作，合理开展母婴保健检查指导。他坚持科学管理、规范服务、强化基础、全面发展的原则，认真做好基本医疗、公共卫生服务和机构管理各项工作，以创建“规范化社区卫生服务站”活动为抓手，强化医疗质量、医疗安全管理，大力提升社区各服务站的基本医疗、公共卫生以及机构管理水平，为辖区内居民提供优质、便捷的基本医疗和公共卫生服务，使社区卫生服务管理进一步规范化、精细化、科学化。

作为一名共产党员，他牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，严于律己，勤于奉献，廉洁行医，时刻发挥党员先锋模范作用。近年来，李文先后获得“全国健康扶贫工作先进个人”、“山东省优秀卫生院长，并记三等功”、“枣庄市第一、二、三届十佳院长”、 “全市农村卫生室标准化建设三等功”、 “全市信访工作先进个人”、“薛城区第三届十大杰出青年”、“创先争优优秀共产党员”等荣誉称号。

                    让群众满意    让职工满意

                                 ——枣庄市劳动模范王读福

2005年以来，在枣庄市委、市政府的正确领导下，山东潍焦集团薛城能源有限公司总经理王读福同志团结带领企业广大职工全面落实科学发展观，与时俱进，开拓创新，推动了企业的又好又快发展。2015年，公司共生产焦炭183.35万吨，比去年同期增长35.64%；生产焦油9.67万吨，比去年同期增长23.63%；生产粗苯2.8万吨，比去年同期增长10.14%；实现营业收入27.86亿元；实现利税3872.95万元，新增就业岗位377人，为枣庄地方经济发展做出了重要的贡献。

响应国家号召，实施“退城进园”战略。2012年7月20日，王读福确定并实施退城进园战略，至2015年顺利完成了新老区转移的发展规划，薛城能源循环经济百亿产业园按照高起点规划、高标准建设、高效益运营的原则，经过三年的建设，110万吨/年焦化、150万吨/年焦化、140+190t/h两套干熄焦及余热发电、50万吨/年煤焦油深加工、15万吨/年LNG、汽运物流等主要项目相继建成投产。形成了年生产焦炭260万吨、焦油14.7万吨、粗苯3.8万吨、硫酸铵3.5万吨、发电23兆瓦、煤气6.5亿立方、LNG15万吨的生产能力。整个园区的资源得到循环利用，实现了设备大型化、产业完善化既定目标，为整个企业转型升级、跨越发展，创造更大的效益奠定了坚实的基础。

围绕老厂区的发展和利用上进行了积极的探索，最终确立了与清华团队合作建设孵化器2.0科技创新产业公园的发展规划，实现老区的“腾笼换鸟、涅槃转型”。公司在转型发展、创新发展迈出的重要一步，此项目也是孵化器建设和运营方面的首创。

在实现老区向新区的转移中，妥善做好老区员工的安置和分配，不让任何一名员工下岗。与此同时，对老区生活区的生活保障等方面进行了全面的安排和部署，有力地维护了社会稳定；拓展了地方经济发展空间。百亿园区较好的利用邹坞镇的荒山废地，有效地发挥了土地利的用价值，大大提升了区域经济发展的形象和经济实力，在园区建设的带动下邹坞镇被列为国家级重点镇、省级示范镇。

重视安全环保，促进企业良性循环发展。本着对职工和社会负责的精神，王读福高度重视安全和环保工作，不断完善经过长期实践的“倒推硬逼”网络化管理办法，提高精益化管理水平，探索建立具有“潍焦特色”的管理模式，使企业步入制度化，规范化、标准化的良性发展循环，园区所建项目整合利用了诸多先进的设备和工艺技术，所有资源得到充分循环利用，生产成本、产品质量、盈利能力、抗风险能力，综合竞争力等方面在同行业具有明显优势，探索出了一条独特的差异化发展之路。

坚持以人文本，强化企业文化建设。在王读福同志的大力推动下，企业的重大经营决策、关系职工切身利益的热点、难点问题以及班子建设和领导干部党风廉政建设等方面的事项全部实行公开，切实做到让职工知厂情、议厂事、监厂行；企业坚持每年与职工代表签订工资集体协商协议，公司始终坚持“双依靠、双提高”的原则，员工收入水平连年得到提高。2013年员工人均收入3.82万元，增长24.12%；2014年人均收入4.41万元，增长15.42%；2015年人均收入4.52万元，同比增长2.5%。有效地保障了职工的民主政治权利，维护了职工的合法权益，形成了和谐共赢的良好发展局面。公司自2012年共招录员工727人，其中退伍军人14人，员工子女348人，院校招收大中专院校365人，较好地解决了员工的后顾之忧，为促进当地就业水平做出了较大的贡献。

讲人品比奉献，做廉洁自律的模范。长期以来，作为企业的负责人，王读福同志一心为公，无私奉献，为企业的生产经营和发挥发展壮大殚精竭虑、任劳任怨。他对外讲工作、看效益，对内讲人品、讲自律、讲威信、做榜样，清正廉洁，带头实干，赢得了广大员工的信任，并带出了一支团结奋进、锐意进取的好班子、好队伍。

                                                                 真抓实干    吃苦耐劳

                                         ——枣庄市劳动模范白连刚

自2013年以来，白连刚同志在薛城区委、区政府及住建局党委的正确领导下，以科学发展观为指导，以“建设市驻地、打造新薛城”为目标，大力开展城市绿化建设，保护环境，积极推进城市绿色发展。在老城区突出“时尚、活力、灵动”主题，融入线性理念、活力环等元素，先后实施了城南新区矿建路、中和路、钱江路、湘江路、珠江路、泰山南路、永福南路等“五横两纵”道路绿化建设，锦阳河景观休闲带、奚仲广场、珠江路线性森林公园、城南森林公园。在新城区，遵循“整体协调性、可持续发展性”的设计原则和生态造景为主的景观构筑原理，实施了长白山南路、榴园大道东段绿化工程。园林后期养护工作依然重要，在做好城市建设的同时，加强苗木养护管理工作，对于城区内常见美国白娥、方翅网蝽等病虫害加大药物防治，根据病虫害的发生情况和规律进行及时防治，对于公园游园内的病虫害使用打药机，对于道路两侧的行道树则选择在夜晚使用大型喷药车集中喷洒。组建专业修剪队伍，对苗木整形疏枝，时刻保持良好景观效果，在精细养护管理要求下，城区绿化苗木呈现出良好绿化景观，保证了国家森林城市、园林城市验收最佳效果。特别是长白山道路绿化、蟠龙河生态湿地公园建设、城南新区的绿化建设有效的助力了我区国家森林城市及国家园林城市的创建，并顺利通过验收，同时，也成为各地区创建森林城市、园林城市以及城市裸露土地治理等工作的学习典范。

    正是因为他在具体负责推进绿色建设工作中，工作思路清晰，有较强的创新意识和吃苦耐劳精神，工作冲在前，真抓实干，克服各种困难。始终坚持“建设生态宜居薛城、推进城市绿色发展”的指导思想，多年来，在具体负责的城市绿化工作中得到了各级领导的认可和好评。

    先后获得“枣庄市委市政府授予在创建国家森林城市工作中给予记三等功”“枣庄市委市政府授予在2014年度科学发展综合考核给予记三等功”“枣庄市林业局授予在全市林木种苗和花卉工作中评为先进个人、在2014-2015年度全市森林防火工作中先进个人、在2015年度全市重大林业有害生物防控工作先进个人”等荣誉称号。他认为成绩的取得虽然有他的心血和汗水，有他的辛勤劳动和创造，但主要是区委、区政府正确领导和大力支持的结果，是全区上下团结协作、共同奋斗的结果。