魏 建 国 同 志

在全市工会干部读书会上的讲话

（根据录音摘要整理）

今天这次会议，是继今年2月 山亭扩大会议之后召开的第二次大型会议。这次会议虽然是读书会，但是内容、组织、效果都非常好。一是读书选择的内容好。我们邀请了省总于部长，就工资集体 协商做了深刻的阐述。从宏观到微观，从理论到实践，从基本原则到具体操作七个方面讲述了工资集体协商的有关问题，使大家在认识上有新提高，对协商的内容、 基本原则、基本要求有了新的了解，提高了大家的信心，也为做好这些工作解疑释惑，听后茅塞顿开。最近，全总、省总有要求，报纸、电视也经常报道这个问题， 各地市也有一些做法，但是怎么做，怎么做好，对在座的来说大都是一个新课题，特别是真正操作确实是个新课题。我们读书会选的这个内容非常好，既符合上级要 求，又符合形势任务的需要。给同志们发的学习材料也非常好，有中央领导胡锦涛、温家宝同志的讲话，好多都涉及到民生的问题、社会的问题，与我们工会的工作 紧密联系。二是现场组织的好。昨天看了四个企业和西岗镇，这四个企业工会组织健全，工人权益得到了有效的保障，工会活动开展得很活跃。这四个企业大部分职 工月收入在1400元以上，主要的几项社保项目职工都得到保证，在我市当前这个阶段，可以说职工的 权益是得到了有效保障，实现了体面和有尊严的劳动。西岗镇在基层工会组织建设上、开展工会活动上工作做得很好。三是工作交流的好。昨天各区（市）、高新区 就上半年的工作情况和下半年工作打算，都分别作了大会交流；今天上午四位党组成员也就全市和分管的工作做了大会交流。四是会议安排的好。时间紧凑、内容丰 富、组织严密、食宿适宜，达到了预期的目的，收效好。

刚 才玉桥同志代表党组就上半年的工作特别是下半年的任务和具体怎么做讲的非常好，我完全同意。上半年围绕着“六型”工会开展了卓有成效的工作，下半年工作四 个重点，一个是基层工会组织建设，讲的实、讲的透。有些工作下一步还要再深下去，这次提出来，下一步要跟上做好工作，要按玉桥同志的报告精神，结合各自的 实际情况做好各自结合的工作。今天重点就怎么做好工会工作，谈一下个人的几点思考，供同志们参考。工作总体上要按照全委会提出的贴近中心、服务大局、履行 职能去开展。具体到我们如何贴近中心、如何服务大局、如何履行职责，我想谈五个问题:

一、学习、学习、再学习

一是当前的形势变化需要我们学习。当 前我国正处在发展的重要战略机遇期，也是处于经济转轨、社会转型、社会矛盾多发的特殊历史时期，特别是受金融危机的影响，我们面临的国际环境和发展形势更 加复杂，影响劳动关系稳定的一些源头性、基础性问题依然存在，诱发社会矛盾包括劳动关系矛盾的触点增多，矛盾的敏感性、关联性、对抗性增强，我们务必充分 认识工会工作面临的新形势新变化新挑战，形势变化了，贴近中心的内容情况不一样了。国际上通常把基尼系数作为衡量收入差距的主要指标。一般认为，当基尼系 数处于0.4-0.5，表示收入差距过大，超过0.4为红线，超过0.5则意味着两极分化。据有关方面测算，目前我国基尼系数为0.47。对我国这样一个典型的二元经济结构国家，虽然基尼系数不能全面反映我国居民收入差距，但我国目前收入差距过大已是不争的事实。按照经济规律，基尼系数超过0.4就容易出现社会动荡，矛盾容易急剧爆发。据有关资料报告，当前的城市居民10%的富裕家庭其财产总额占全部居民财产的45%，而占城市居民10%的低收入家庭的相应比例仅为1.4%，贫富差距达32倍。全国九个垄断行业职工占全国职工总数的8%，但工资和工资外收入总额估算相当于当年全国职工工资总额的55%，而余下92%的全国职工，其工资和工资外收入总额估算相当于当前全国职工工资总额的45%。60年代大家的工资水平很低、很平均，大家心态较好，矛盾不突出，社会治安比较好。现在工资高了，差别大了，带来的社会矛盾多了，出现的问题也多了。据查有关资料，山东职工收入低于全国职工收入的平均水平。全国职工收入占国内生产总值的收入比例，1980年全国是17%，山东是12.7%；2008年的比例全国是11%，山东是7.4%。2009年全国在岗职工平均年收入是32244元，山东在岗职工的平均年收入是29398元，年收入平均少2846元，其中，企业职工年收入少3559元，事业单位年收入少54元，机关单位职工年收入少3034元。这些情况说明，当前职工收入差距拉大了，人们的心理容易失衡，社会矛盾增加了，不稳定因素增加了。形势发生这么大变化需要我们学习，我们要了解大形势是什么？矛盾的原因在哪？哪里容易出现大的问题？我们应该怎么做。这些新课题都需要我们认真学习。

二、做实、做深、克难

上 半年，市总工会和各单位、区（市）、企业工会、机关工会，根据各自的情况做了大量卓有成效的工作，出现了一个好的局面。下半年的工作任重道远，剩下的工作 大部分是硬的、难的、实的，需要我们下一步做实、做深、克难。上半年面上的工作做得不错，常规的工作做得很顺，有难度的工作大多落在了下半年。我们要把下 半年的工作梳理好、研究好、落实好，把难事做好，把虚功做实才是有真能力，把实的工作做深才是有真本领，把困难的事情做好才是有真水平。围绕中心、服务大 局，怎么才能贴得近，怎么去服务，从哪里入手，哪个地方是着力点，根据不同单位，不同情况，做好结合的文章，抓好落实，这才是有真本领。面上的工作应该 做，困难的工作也要做，攻关的工作更要做，这才是有真有水平。滕州工会与市委组织部联合下文，就乡镇工会的建设问题有明确规定，明确了人员、编制、级别、 经费等问题；市中区工会陪同分管领导一起到海之杰企业做工作，宣传《工会法》，听说外商已经开始同意建会，这才是有水平。我们既要做到勤奋工作，又要善于 攻关，更要敢于碰硬，定下来的事要坚持，要勇于创新，这才能做到做实、做深、克难。

三、借风、借力、借势

如 何借？怎么借？船有帆，在水中行走时可借风、借力、借势，我们工作中不仅要学会借，而且要敢于借，还要善于借。要借水行舟，借风行舟，借力行舟，要会用巧 劲，要找到切入点，抓住时机，掌握住火候，做到事半功倍，迎刃而解。刚才玉桥讲的我非常赞同，做好工会工作在借力的时候，我们要坚持党委领导、政府主导、 部门配合、企业参与、工会运作，我们的工作要自觉服从服务于党委的领导。要在部门的配合下开展工作，要防止单打独斗，尤其是在面临复杂局面的时候，要善于 分析主要的矛盾焦点是什么，症结在哪里？在维权工作中要立足于企业发展，只有企业发展了才能真正实现维护职工的最大权益。维权不是要把企业搞垮，是为了使 企业更好地发展，只有企业发展了，职工权益才能得到真正的维护、长远的维护。要支持和协助企业工会做好工作，绝不能因为工作失误而出现第二个工会。在这一 点上一定要学会借风、借力、借势，找准主要矛盾的焦点，做好我们的工作。政府公布的最低工资标准是一个具有法律效力的界限，如果达不到就是违法。企业职工 利益再争取必须通过工资集体协商来争取。这个法律底线要清楚，超过底线的诉求要通过合法的手段来争取，大家要明白。我们只有正确地借用法律的手段，合理地 借用协商的机制，借助最佳机遇，才能为职工争取最大的利益，争取长远的利益。

四、用情、用心、用力

用 情，要带着感情，对职工深厚的感情，对工会这个职业的感情，对企业发展的感情来思考和处理问题；用心，要一心一意做好工会的工作，扎扎实实做好工会工作， 千方百计、全身心地做好工会工作；用力，干工作不能偷懒，要不拖、不推、不滑，要不怕困难，克服困难做好工作。做好工作要有韧劲，谋划好工作要有思路，推 动好工作要有激情，落实好工作要有效果。只有这样才能做到想干事、会干事、干成事、不出事。不想干不能成为借口，不会干不能成为理由，什么都是事在人为。 带着感情就会想干事，用心就能会干事，用力就能干成事，廉洁了就不会出事。我们要当职工的知心人、贴心人，要成为第一知情人、第一报告人，通过我们的工作 了解第一手资料、掌握第一手情况，争取党委的领导、政府的支持，才有利于把问题解决好。

五、正确处理好几个关系

一是大局与小局的关系。工 作上市总有部署，各单位有各单位的具体情况，但是小局要服从大局，下级要服从上级，作为工会的领导机制，上下是领导关系，当然也要接受当地党委的领导。工 作上要小局服从大局，局部服从整体，只要大局已定，就要服从大局。比方说，“一改三策”要坚定不移。可能一时还没认识到这个问题，但从实践情况看，从经验 情况看，全国都在推广，凡是推广好的，整个工会都受益；比方说，发票管理问题，我们也是为了保护工会干部。今年重新更改，使用新的票据；再说经审工作，经 审就是一个免疫功能，要很好地审计，要把住我们自己的关，一要支持经审工作，二要发挥好经审的作用，三要配合好经审工作。市总决定要办的事，我们要坚定不 移的办好，要支持、要配合，上下一致把工作做好。比方说，“一改三策”工作就促进了企业建会，防止工会经费流失；比方说，地税代收要从长远的看、要算大 帐，《工会法》有规定，企业税前列支，大部分用于本企业的职工、会员，必须坚持收好。