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企业工资集体协商工作标准（样本）
一、组织制度
XXX有限公司工资集体协商工作实施方案
为贯彻落实全总提出的“两个普遍”总体工作要求，深入推进公司工资集体协商工作，建立和谐稳定的劳动关系，激发职工的积极性和创造性，促进企业健康可持续发展，根据邳州市总工会工资集体协商工作意见，经公司和公司工会共同研究决定，特制订本公司工资集体协商实施方案：
1、公司工资集体协商制度
(1) 职工与企业方每年度就职工年度工资水平、年度工资调整办法和年度工资总收入及计件、计时工资等至少开展一次定期工资集体协商。如遇特殊情况，公司当年利润增长、劳动生产率提高、政府发布的工资指导线提高、城镇居民消费价格指数增长等情形之一的，企业和职工可以就提高职工收入进行即时集体协商。
建立公司定期要约和即时要约制度。
（2）每年度工资协商双方代表由企业和工会各自选定。企业方代表由企业法人指派；职工方代表由工会选派，并经职代会审议通过，或者由工会组织职工民主推荐并经公示后产生。
（3）工资集体协议草案应及时提交职工代表大会审议通过，由双方首席代表签字盖章后，报劳动保障部门审查备案，并与3日内在公司厂务公开栏或其他形式向全体职工公示。
（4） 工会组织职工代表对公司开展工资集体协议履约情况进行专项监督检查，每年检查不少于2次。将检查结果向公司反馈，并提出整改意见。
（5）公司与工会每年至少召开2次联席会议，研究解决有关职工工资增长、福利待遇以及公司集体合同、工资集体协议履约兑现出现的问题。
2、公司工资集体协商主要程序
（1）推选双方代表及首席代表
（2）一方发出工资集体协商书面要约，另一方于15日内给予书面答复，并及时向上级工会报告
（3）公司方提供与工资集体协商相关的资料，并进行协商前沟通
（4）召开正式协商会议，进行现场记录，并形成工资集体协议草案，
（5）召开职工代表大会，审议通过工资集体协议草案，双方首席代表现场签字，并于10日内将本合同一式五份及时报送劳动保障部门审查（人保部门收到文本15日内未提出异议的工资协议生效执行）
（6）将劳动部门审查生效后的工资集体协议于5日内向全体职工公布
3、组织机构
（1）成立XX有限公司工资集体协商领导小组（上墙）
组 长：（公司法人代表）
副组长：（公司党支部书记）
（公司工会主席）
成 员：（财务部门负责人）
（工会委员会成员）
（人事部门负责人）
（职工代表）
领导小组的主要职责：宣传学习与工资协商相关的法律法规，依法组织本公司正常开展职工工资集体协商工作，协调解决工资协商过程中出现的问题等。
(2) 成立XX有限公司工资集体协商监督检查小组（上墙）
组 长：（公司党支部书记或工会主席）
副组长：（公司行政副总）
成 员：（工会经审主任）
（公司办公室主任）
（职工方协商代表）
（公司人事主管）
监督检查小组的主要职责：负责开展工资集体协议履约情况监督检查工作，并将检查结果以书面形式报领导小组研究解决。
二、运行机制
（一）工资集体协商
1、产生协商代表
（1）、公示格式
关于推选XX有限公司2012年度工资集体协商职工方协商代表的公告
经职工民主推荐，工会研究，XXX XXX等XX名同志为XX年度工资集体协商职工方协商代表，XX为职工方首席代表，如有不同意见，请在本公告发布起5日之内向XX公司工会反映。
XX有限公司工会委员会（盖章）
XX年XX月XX日
（2）、职代会表决格式
关于选举产生2012年度工资集体协商职工方协商代表的决议
XX有限公司于 XX年XX月XX日召开XX届XX次职工代表大会，用举手表决的方式选举产生了职工方协商代表，名单如下： ……………………………….。其中XX为职工方首席代表，希望职工方协商代表认真履行职责，广泛征求职工的意见和建议，通过 工资集体协商，切实维护职工的合法权益，促进企业健康发展。
2、发出要约书（格式）
关于XXX有限公司2012年度工资集体协商
要 约 书
XXX有限公司：
根据《中华人民共和国劳动法》、劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》等有关规定和XXX公司员工代表的要求，结合当前经济形势和本公司发展的实际情况，建议劳资双方就2012年度职工工资问题进行集体协商。具体事宜如下：
一、协商的主要内容
1、XXXX
2、XXXX
3、XXXX
4、XXXX
5、…………………
二、正式协商的时间、地点
1、时间：建议定于2012年XX月XX日进行首轮谈判，并视进度再商定其他轮次的协商时间，但最后一轮协商时间不宜超过XX月XX日。
2、地点：首轮协商建议在公司会议室进行。
三、确定双方协商代表
按照国家和上级工会的有关规定，结合公司实际，建议双方各派XX名协商代表。职工方方协商代表为：首席代表XXX，其他代表为XXX XXX .XXX.XXX.
四、请XXXYX有限公司收到本要约书起7日内，给予书面答复，并提供XXXYX有限公司企业方协商代表名单。
五、如首轮协商谈判顺利成功，即时召开XXXYX有限公司职工代表大会，审议通过XXXYX有限公司工资集体协议。
XXXYX有限公司工会委员会（章）
2012年XX月XX日
3、回复（格式）
XXX有限公司关于 工 资 集 体 协 商 的 回 复
XXX有限公司工会：
你们发出的关于2012年度工资集体协商的要约书已收悉。经公司研究，答复如下：
(1)、同意你们提出的协商时间、地点和协商内容；
(2)、XXX有限公司协商代表XX名。首席代表为XXX，其他代表为XXX XXX XXX XXX.
请XXX有限公司工会按要约书所提内容做好准备，并于XXX有限公司及时交流沟通相关信息，确保协商顺利进行。
XXX有限公司（章）
2012年 XX月XX日
4、协商记录（格式）
XX有限公司2012年度职工工资集体协商会议
时间：
地点：
双方协商代表名单：
双方首席代表：
主持人：
记录人：
协商内容：
1、双方发言
2、每一个协商内容的结果（必须表述清楚）
3、双方首席代表在记录上签字
5、工资集体协议(草案)文本（格式）
XXXX有限公司2012年度职工工资集体协议
甲方 ：公司方
协商首席代表：XXX
首席代表职务：XXX有限公司XXX
代 表 人 数： 人
乙方 ：职工方
协商首席代表：XXX
首席代表职务：XXX有限公司工会XXX
代 表 人 数： 人
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》、《江苏省工资支付条例》等有关规定,经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议。
第一条 公司实行计件工资和工时工资为主的工资制度。
第二条 公司最低工资标准为XXX。由企业方面原因造成的职工临时停工的，其间执行最低工资标准；女职工享有带薪休产假的特殊权益，其间执行最低工资标准；由企业方面原因造成职工岗位变更或临时安排其他工作的，月工资不低于本人上月的正常工资。
第三条 职工（一线职工）平均工资为 ，比上年增长 。
第四条 XXXXXXXXXXXXXXXXXXX
第五条 XXXXXXXXXXXXXXXXXXX
第六条 XXXXXXXXXXXXXXXXXXX
第七条 一线职工的平均工资增长幅度不得低于职工工资增长幅度。
第八条 规范企业工资支付制度。员工的当月工资应于次月10日前以货币形式予以支付，如遇节假日和休息日应提前进行发放。不得以产品、商品等实物抵付职工工资性收入。企业不得克扣或者无故拖欠员工工资，否则，应依法赔偿员工经济损失。
第九条 企业与职工个人签订的劳动合同中关于工资报酬的内容，不得违反本协议的规定。本协议未尽事宜，按国家法律法规和省市有关政策规定执行；国家法律法规和省市有关政策未予明确的，由双方协商解决。
第十条 本协议签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更协议的，双方可协商修改协议。任何一方提出协商要求时，对方应于7日内予以书面答复，并与提出方共同进行集体协商。未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议内容。
第十一条 工资集体合同的履行、终止、争议处理及其法律责任，依照国家有关法律、法规和国家颁发的《集体合同规定》有关条款执行。
第十二条 本协议经企业职工代表大会审议通过，双方首席代表签字后，报人力资源和社会保障局，经人力资源和社会保障局审查后生效，协议自 日起至 止，期限为一年。
第十三条 本协议一式五份，甲乙双方各执一份，劳动部门留存一份，报镇工会和区总工会备案各一份。
甲方首席代表：（签名） 乙方首席代表：（签名）
企业方（盖章） 职工方（盖章）
年 月 日 年 月 日
劳动部门审核意见
（盖章）
年 月 日
（二）职工代表大会
1、公司工作报告(格式)
（1）公司上年度生产经营状况及工资集体协议履行情况
（2）今年公司工作打算及远景规划
2、工资集体协议草案表决票(样式)
XX有限公司2012年度工资集体协议表决票
3、双方首席代表在工资集体协议书上现场签字
4、职代会决议（格式）
关于XXXX有限公司XX届XX次职工代表大会的决议
（XXX年XX月XX日通过）
XX有限公司X届X次职代会于X年X月X日召开，本次大会应到代表 名，实到代表 名，符合有关规定，大会有效。大会听取了公司总经理的工作报告，听取审议了《XX有限公司2012年度工资集体协议草案》，经全体代表充分酝酿讨论，并无计名投票表决，一致通过了工资集体协议。
大会认为总经理所作的工件报告，较为客观地分析了当前公司面临的形势以及公司发展的内外部环境、机遇和挑战，对过去一年来公司执行《工资集体协议》的具体情况总结是实事求是的，大会予以通过。
大会认为，《工资集体协议书》和各项条款基本符合《劳动法》、《公司法》、《工会法》和国家有关政策法规；符合公司生产经营、改革改制、持续发展的实际；符合国家、企业、职工三者利益兼顾的原则。既体现了企业科学、持续发展的需要，也反映了职工的愿望，有利于调动经营管理者和广大职工的积极性。
大会还认为，依据国家法律、法规和各级党委、政府相关文件精神，紧密联系XX有限公司的实际状况，所制定的工资集体协议，顺应了市场经济发展的规律。同时希望广大干部职工要以主人翁的精神和责任感，认真履行自己的权利和义务，在各自的工作岗位上尽职尽责，团结拼搏、为公司的经营、改革和发展再作新贡献！
XX年XX月XX日
5、职工代表大会报告表 ：
6、公司工资集体协议书一式五份报劳动保障部门审查（劳动部门留存一份，企业与工会双方各留存一份，报镇工会和区总工会各一份）
7、公布工资集体协议（格式）
关于公布2012年XXX有限公司工资集体协议的公告
XXX有限公司全体职工：
为加强和规范企业管理，建立和谐稳定的劳动关系，根据《劳动法》、《工资集体协商试行办法》等法律法规，经企业双方代表协商一致，于2012年XX月XX日职工代表大会审议通过，签订了2012年度工资集体协议，并报薛城区人力资源和社会保障局审查同意。本协议自2012年XX月XX日起生效，现予公布。
附：XX有限公司2012年度工资集体协议书
XXX有限公司实际工资增长和当地指导线的证明资料
XXX有限公司一线职工工资增幅证明资料
薛城区人保部门无本公司违背工资集体合同的投诉举报
薛城区人保部门核实，XXX有限公司没有工资集体协议方面的投诉举报。
XXX有限公司（盖章）
XX年XX月XX日
（三）、工资协议履约检查
1、履约检查情况的报告（样式）
关于XX有限公司2012年度工资集体协议履约情况的报告
工会主席 XXX
各位代表：
我公司于XX年XX月XX日召开了工资集体协商会议，经公司和职工方代表集体协商，达成了《XX有限公司2012年度职工工资协议》，并召开了X届X次职工代表大会进行审议通过，经劳动保障部门审核同意后，于X年X月X日生效执行。《工资集体协议》执行以来，公司工资集体协商领导小组和监督检查小组共同努力抓好工资集体协议的落实工作。现在，我将本公司2012年度职工工资协议履行情况报告如下，请各位代表审议。
2012年度签订的工资协议主要内容有X项，
（1）、…………..，（2）、……..，（3）、…….，（4）、………
已落实兑现的有X项，其中X项协议规定的是X，实际执行X；……..；……。由于工资协议的切实履行，公司职工平均工资增长 %，一线职工工作平均增长 %，（一线职工的增长要高于职工工资的平均增长）。未全部落实的有……..；未落实的有…….；部分未落实兑现和未落实兑现的原因是……………..。
公司工会将根据国家法律法规和有关政策规定，广泛征求职工的建议和意见，积极与企业行政沟通，不断将工资协商工作引向深入，以此推动企业可持续发展和职工工资正常增长。
2、工资集体协议半年度履行情况公布（格式）
XX有限公司工资集体协议执行情况公示表
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企业工资集体协商工作标准（样本） 时间:2012-05-22 09:16来源:未知 作者:admin 点击:
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企业工资集体协商工作标准（样本） 一、组织制度 XXX 有限公司工资集体协商工作实施方案 为贯彻落实全总提出的两个普遍总体工作要求，深入推进公司工资集体协商工作，建立和谐稳定的劳动关系，激发职工的积极性和创造性，促进企业健康可持续发展，根据邳州市总工会工资集体协商工作意见，经公司和公司工会共同研究决定，特
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